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台北市長柯文哲頻頻利用周末展開「非典型」輔選,外界也關心他在總統大選的投票意向,柯文哲今(14)日笑著回應媒體說,「絕對不會告訴你」,不過柯也說,他的總統票、立委票及政黨票會平均分散來投,大家通通有獎,至於投給誰就讓大家去猜。柯強調,民主國家每個國民都會有獨立判斷,他會支持誰他自己知道,但不需要去影響別人。
柯文哲說,他之前提到輔選的「四不」原則,「不站台、不錄影、不錄音、不掃街」,也是解除麻煩,因為這次總統副總統選舉,六位候選人中有五位他都認識,而且五個交情都還也不錯,所以「乾脆找很多理由把自己的手腳綁起來」,就不會去惹麻煩,去幫一個候選人,其他人都會不高興,也不會去惹麻煩,儘量讓自己去遠離紛爭。
柯文哲表示,他覺得總統大選打到最後,口水太多,缺少論述,大家看不到論述,他之前也打過市長選舉,他每次都想說如果很正經八百在講政策,Youtube的點閱率都不超過5萬,可是講「我的西裝」、「我的躺椅」,點閱率就超過10萬,這代表國民還是不太習慣,對嚴肅的題目反而沒興趣,但應該慢慢建立讓國民願意思考,因此什麼叫進步,什麼叫改革,內容應當是什麼,這也是大家需要思考的問題,「國家也不是一天就突然變好的」。
柯文哲並說,這場總統大選太無聊,有時候要為一個社會帶來一個新的思考或思維,像這次的總統大選,現在軍宅跟食安議題大概就打完了,但打完後,軍宅與食安議題有真正解決嗎?所以都是口水戰。
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全台校園徵才活動本周日(5日)在台大校園登場!由遊戲產業成功轉型為全生態網路企業的橘子集團,今年再度釋出「鮮橘開採」徵才計畫,率領集團旗下遊戲、支付、媒體等事業群,連袂參與台大校園徵才博覽會,計畫全年招募200到300名人才。
年後轉職潮正酣、畢業季在即,全面引燃企業徵才戰火,因應集團全生態網路企業定位,橘子集團也積極尋覓大數據及網路應用開發人才。集團人力資源室總監張文杰指出,行動化趨勢已徹底翻轉產業結構,求才版圖也出現變化,除了要網羅具備程式開發能力的人才,也越來越看重從消費行為歸納商機脈絡的數據分析專才。
張文杰表示,集團目前有近千名員工,今年計畫再新增200到300名新血,主要職缺將以企畫、行銷與研發三大類為主,在研發面向,以召募APP開發、網路服務應用開發的.Net & PHP工程師、資料管理、資安等研發技術工程師為主,同時為深度了解消費者需求,也將廣納大數據分析師等資料蒐集與分析人才,以協助事業群能不斷開展新業務、調整營運模式。
而隨著業態變遷,張文杰也提出企業選才的「五力」標準,分別是顛覆既有邏輯的「創新力」、具備跨領域專業的「整合力」、以大數據掌握市場脈動的「數據力」、坐擁圖像美術的「設計力」,以及嫻熟網路趨勢的「社群力」等「五」力菁英,將成為企業炙手可熱的優先人選。
橘子集團甫於去年正式搬入內湖新總部,不僅提供令人稱羨的開放工作環境,更為員工打造優於勞基法的福利制度,設立幼兒托育中心以協助集團內年輕父母解決子女托育問題,更祭出顛覆傳統思維的「自主假」、「平權假」及「壯遊假」等休假制度,平衡員工的工作與生活,希望以樂業安居的企業承諾,讓員工與集團表現正向加分。
此外,集團更以創能推手自許,對外提供創意交流平台,也鼓勵員工藉由內部提案方式爭取內創機會,並開辦不同屬性訓練課程,為員工培植紮實技能。面對競爭激烈的人力市場,張文杰也呼籲各路好手加入橘子集團,開創產業典範、締造職涯巔峰。
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